Une jeune femme pauvre s’est présentée à l’entretien sans chaussures — le PDG millionnaire l’a choisie parmi 25 candidats.

Certaines histoires de réussite ne commencent pas avec la confiance — elles commencent avec la honte.

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Par un froid lundi matin à Chicago, Emily Carter se tenait devant la tour vitrée de Mason & Rowe Enterprises, les pieds nus posés sur le trottoir glacé. Elle tirait sur l’ourlet de sa jupe achetée en friperie, le visage brûlant de gêne. Vingt-cinq candidats avaient été présélectionnés pour un poste d’assistante de direction auprès du PDG, Alexander Mason, l’un des plus jeunes millionnaires autodidactes du pays.

Emily n’avait pas l’air à sa place — du moins pas en apparence. Tandis que les autres candidats arrivaient en escarpins cirés, tailleurs impeccables et sacs de luxe, Emily portait une chemise simple, tenait un vieux porte-documents en cuir, et essayait d’ignorer les regards posés sur ses pieds nus. Elle avait eu une paire de ballerines noires, mais après des semaines à marcher des kilomètres pour ses petits boulots au diner, elles avaient rendu l’âme. Elle avait dû choisir : acheter des chaussures ou payer son loyer. Elle avait choisi le loyer.

Dans le hall, les autres candidats chuchotaient. Certains riaient ouvertement. « Elle est venue sans chaussures ? À quoi elle pense ? » se moqua une femme.

Emily ravala sa fierté et serra plus fort son dossier. Elle n’était pas venue pour sauver les apparences. Elle était venue parce qu’elle avait un plan, un feu dans la poitrine, et un CV qui racontait l’histoire d’une battante — une fille qui travaillait depuis ses seize ans, cumulait deux emplois et étudiait tard le soir pour décrocher son diplôme.

Quand on mena les candidats dans la salle de conférence au dernier étage, Emily s’assit en silence, ses pieds cachés sous la table. Elle écouta, tandis que, l’un après l’autre, des voix assurées se vendaient auprès du PDG. La plupart parlaient d’ambition, d’argent et de faim de réussite.

Puis vint son tour.