Lors d’un entretien, chaque geste peut peser dans la balance. Parmi les méthodes de recrutement étonnantes, l’une fait particulièrement parler d’elle : le « test de la tasse de café ».

Ce dispositif, de plus en plus utilisé par certaines entreprises, peut influencer l’image qu’un candidat laisse derrière lui.

En quoi consiste ce test ?

Le fonctionnement est très simple : au cours de l’entretien, le recruteur propose une boisson au candidat.

Une fois la discussion terminée, il observe ce que celui-ci fait de sa tasse. La laisse-t-il sur la table ? Ou la rapporte-t-il spontanément à l’endroit prévu, sans qu’on le lui demande ?

À quoi sert ce test ?

Ici, il ne s’agit pas d’évaluer les compétences techniques, mais la manière d’être. Le recruteur cherche à voir si le candidat fait preuve d’initiative, de respect et de sens collectif.

Ramener sa tasse montre une certaine attention aux autres, de la politesse et une volonté de contribuer au bon fonctionnement du lieu.

À l’inverse, partir en laissant la tasse là où elle est peut être interprété comme un manque de considération.

Une pratique discutée, mais révélatrice

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